建议为女性设立ldquo更年期带薪关
前两天，一条关于“建议为女性设立更年期带薪关爱假”的人大代表提议冲上了热搜。
主要内容为代表提议：在现行劳动法律法规体系中，在休假、加班等方面增加体现对更年期女性关爱的专门规定。
看到这个热搜，小编身边男同胞们的第一反应都是：“什么，前两天放的半天假还不够？还要给女性增加假期？怎么没人想着帮我们设立一个‘中年危机关爱假’啊？气冷抖，我现在去泰国还来得及吗！”
可事实上，女同胞们真的会为这个看似“偏心”的提案鼓掌叫好吗？
“这是打算给女性就业埋更多雷吗？”
点开评论区我们能够看到，在这一条提案下，反驳最凶的，恰恰就是女性群体本身。
而她们反对的点也基本趋于统一：“更年期关爱假”的实施，将会变相加剧企业对女性的“就业歧视”。
“现在有男朋友吗？结婚了吗？”
“最近几年有生育计划吗？”
相信有不少女性，在面试的时候都被问过类似的问题。
姐妹们心里也都明了，HR可不是关心你的感情状况。他只是担心你入职后的婚假产假，会造成人员空缺，影响公司的正常运作。
虽然你不断保证：“我没有近期要孩子的打算。”
但是看着面试官紧缩的眉头，让人恨不得站起来掐着他的脖子告诉他：“我真不打算要什么孩子，老娘现在只想搞钱！搞钱！”
但现实还是非常的残酷：调查显示，在中国60%女性认为性别阻碍了职业发展，44%的女性表示自己比男性获得的机会更少，34%的女性表示自己的工资低于从事类似工作的男性。
女性即使拥有相同工作能力，在和男性竞争时依然处于劣势，只因为她是女性。
因此，女性“更年期关爱假”的提议，在这样的职场现实中，无疑会为女性就业埋下更多的“雷”。
那如果我们抛开职场对女性的歧视，从政策本身讲，它合理吗？其实也不尽然。
关怀政策体现的
应该是人权而非“特权”
从另一个角度来讲，大家为什么对“女性更年期关爱假”这么反感？因为她多少有点儿把女性“特殊化”了。
孕假产假，是因为生理上的原因，导致只能由女性去承担这个过程。
因此我们对生产假期中的女性，都应该抱着尊重和维护的态度，社会也理应为她们提供便利和保障。
而这个只针对女性的“更年期关爱假”提议，从出发点上，就存在不妥。
首先，为什么只有女性有“更年期关爱假”？难道男性就没有“更年期”的烦恼了吗？
其实早在年伊斯坦布尔心理学家海勒就提出了“男性更年期”一词，它是男性体内激素水平、生化环境、心理状态变化由盛至衰为基础的过渡期。如果该变化过程过于激烈，对多器官系统的功能造成不良影响，并降低生活质量，将会表现出一定的身心异常症状或（和）体征。
所以照此来看，“更年期关爱假”也得有男性同胞们一份。
当然也有人表示，表示女性在更年期中受到的压力更大，不光要正常工作，还要操持家庭，照顾孩子。男性在对家庭的付出上并不如女性尽心尽力。因此为女性设立“更年期关爱假”是合理的。
这种想法更是本末倒置了，如果“更年期关爱假”是为此而设立的，那我认为它无疑是在压迫女性！
婚姻双方对家庭的应尽责任本就是一致的，女方付出更多的原因是男方没有尽到应尽的责任。
对此，我们应该做的是谴责这类行为，并用完善社会法规的形式来避免这种现象发生。而不是为此设立所谓的“女性更年期关爱假”。
这个假期的设立岂不是变相承认了女性就应该在家庭生活中付出更多，因此才需要特殊的关爱？那它到底是在关爱女性还是压迫女性呢？
关爱女性的第一步，
是把现有政策落实到位
其实想要体现对职场女性的关爱，第一步要做的就是把现有政策落实到位。
消除就业歧视、周末正常休假、加班费用按规定结算……
女同胞要的从来都不是什么特权，我们想要的只是能够享受我们应有的权利。
就近的说，有多少姐妹，在三月八号那天，收到领导同事的祝福之后，又一头扎进了工位中一整天。
我的假呢？我的国家规定的半天的带薪假呢？
那你跟领导提啊？那……那还是算了，毕竟大家都没说话，我提了岂不是显得我多想放假似的。
那你甘心吗？谁甘心啊！明明国家都规定我有半天假期，为什么我的领导能够做到只字不提？
这么一套心路历程下来，原本心情好好的上班，结果假也没放，心里还受了委屈。
这种规定了但不落实的假期，意义真的不大。
更有趣的是，在现有的职场环境下，还存在着许多法律明确规定不允许的行为却被人们“默许”着。
两会中，一条“建议对工作制进行监管”的提案冲上了热搜，获得了万的点赞和5.7万人的评论。
底下的热评也非常能够体现群众的呼声。
国家看到这种现象了吗？看见了。
国家出台相关的管理政策了吗？出台了。
那你现在每周的上班时间是怎么样的？……
其实女性在职场上面对的问题，跟问题是非常相似的。
很多人把育龄女性受歧视的现象合理化，说企业就要追求利益最大化，女员工生育休产假会带来人员空缺，女性照顾家庭会影响工作，谁是老板都会偏好男员工。
很多女性也这么想，包括在我大学期间讲授人力资源管理的女教授。
那也是企业追逐利益最大化的选择，你心甘情愿吗？
因此，在保障职场女性权益的道路上，完全没必要再提出什么“更年期关爱假”。
关爱女性的第一步：把现有政策落实到位，消除人们对职场女性的歧视。之后，我们再谈别的吧。
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