女性福利10月1日起，更年期也受法律保护
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10月1日起，《山西省女职工劳动保护条例》将正式实施，这是我省一部综合性的女职工劳动保护的专门性地方法规。这一条例究竟有哪些亮点？它的实施将给全省多万女职工带来哪些实实在在的好处？如何才能更好地将条例落到实处呢？《山西省女职工劳动保护条例》有效扩充了诸多女职工劳动保护权益，如，在经期、孕期、产期、哺乳期保护基础上，首次提出了对女性更年期的保护。《条例》第六条明确规定：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。《条例》在对女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护中，也有着较为详细的规定。比如经期保护，规定女职工痛经或者经量过多的，可给与一至二日的休息；从事连续四个小时以上站立劳动的，安排二十分钟工间休息。《条例》中规定，“哺乳时间不包括往返路途时间”，并且延长哺乳期，规定“婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月”，还要求用人单位按照规定建立女职工哺乳室等设施，以保护女职工哺乳期的合法权益。女职工的身心健康，不仅关系到经济社会的发展，而且关系到每一个职工家庭的幸福和谐和下一代的健康成长。这次《条例》的制定颁布，为我省女职工劳动保护提供了强有力的法律武器，对于更加有效地保护我省女职工在劳动中的安全与健康，更加有力地保障我省女职工的合法权益，促进劳动关系和谐和经济社会稳定具有重要的现实意义。山西卫视今晚22:40
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《山西省女职工劳动保护条例》
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